1 、第一看名字

假如有照片会接着看，这个印象分有一定小比例。

现在照片都几乎是一个模子里刻出来的，如果你不是很难看，就不要化妆搞得太千篇一律。

2 、第二看工作经验是否相关 ( 不符合直接删除 )

有些岗位对是不是有相关工作经验或类似工作经验没有太大要求，不要因为没经验就放弃一次投简历的机会（当然，如果你的简历成本很高，那就算了）

家教，代理，校内助理，参观实习不算工作经验，反而扣分。但万一你什么也没有，这些写写也不错，特别：家教对于应聘教师的，代理对于应聘销售的，校内助理对于应聘公司一般文员的，参观就免了。同时要写出来你的工作成绩。

实习没说明做什么会被扣分，最怕的是学校安排的，很难证明能力。

假如没相关工作经验，第一怕申请者未来工作意向不在这个领域，假如能力很强能胜任，但需要时间成本培训，同时怕留不了这些强人，学完就走。不过这个很难说，不同公司有不同的看法。

3 、第三看简历布局。

通用模板扣分，通用简历扣分，简历超一页扣分 ( 招聘时候已要求 ) ，这些都显得没诚意。

用一种通用的模版问题也不是最大，比如 51job 的格式。最怕的是，你把简历做成像公司的职位申请表一样！（表格形式）

4 、简历不能使人在 5 秒内看到关键点扣分。

因为写研究报告就是把大量信息很简单明了展示给客户。这要求思维有条理和会归纳关键点，甚至找出规律。

关键词可以加粗，字号加大，加黑。但请注意：惜墨如金。

5 、社团活动，重点高校的院 / 校学生会 ( 副 ) 主席加分，其他影响不大。

特别某些素质一般的学校，头衔很多，不清楚真正素质怎样。

社团活动，不仅校内，还有校外的，有成绩就写。

6 、专业课程不用写，什么求职书不用写，自我介绍不要超过一行字。

最好是：简历二页（中文一页，英语一页，自我介绍就免了，最好是在简历中间的部分，作一个简短介绍（介绍词千万别搞得象广告词）。

7 、一份简历过目时间大概 25-45 秒，一般人耐性差不多这个时间。

所以简历重点就是用这么短的时间让 HR 知道你能力并觉得你是合适的人选。

我在公司的宣讲会上，一般会告诉应聘的学生，请用公司提供的简历表格填写，不用交自己的简历。这样一来，对我来说，简历格式都是一样的，我看的时候，直奔主题。

一般我会忽略：生源地（应聘财务、 HR 的除外），身高，体重，最终学历。

我看重的：工作第一志愿，专业，个人爱好及工作 / 实习经历。

另外说明一下：上海的金融业，一般不招没有上海户口的金融专业学生（主要指银行）。

8 、假如觉得这个人不错，就会想另外一个问题，是否留得住？

用一句时髦的话：第一、二轮面试是海选。这个问题不是问题，等到最后决试的时候，这才是个问题。

当然，如果你的这个问题太过突出，可能第一轮面试的机会也不一定有了。

【出处：校园招聘网】