2010年大学生最青睐的行业大盘点

一、IT业、电子业、互联网业名列2010年大学生最青睐的就业行业前三甲

 

从上表可以看出毕业生青睐的行业前五位是IT、电子、互联网业，金融业，教育业，其调查比例分别为“17%、15%、14%、13%、12%。IT、电子、互联网与金融业成为毕业生首选行业。根据51JOB 2010年3-4月，全国IT职能网上发布需求数为175158个，较上月大幅攀升了21%.

据中国软件行业协会资深专家分析，2010年1-5月份从各城市计算机、互联网、通信、电子职能的用人需求情况来看，市场出现普涨行情。北京、上海、广州、深圳四大城市人才需求量仍处于第一军团，其中广州一改上月下跌趋势，以25%的增长幅度领先其他三市。在二线城市中，哈尔滨、济南和昆明表现突出，增长幅度分别为60%、52%和42%.从各个城市计算机、互联网、通信、电子职能网上发布职位数增/降幅度来看，西安的增幅在32%，也位居前列。有统计的省会城市中，只有吉林需求下降了25%.从公司性质分布来看，需求分布格局未有大变动。民企、私营企业、非上市公司的需求量最大，占45%的比重；其次是外资企业，其中又以欧美独资企业居多。

IT、电子、互联网产业的快速发展，给大学生带来很多机遇与发展空间的多选性。目前我国软件人才结构呈现"橄榄型"，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等；低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中端人才过剩，长期以来形成了"缺口较大、结构失衡、需求旺盛"的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。

　就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是"软硬"兼备的人才，这些人才可以拿到让人羡慕的高薪。但IT行业现在分类已经很细化和专业化，岗位不同的公司待遇差距可以很大。据了解，IT行业中系统开发技术人员年薪约8.7万元，软件技术人员年薪约10万元，通讯工程师年薪高达12万元，3G软件开发工程师年薪可达15万元以上。

二、利益驱动择业方向，薪酬福利和发展机会成为2010年毕业生择业首要考虑

 

从上表可以看出：影响2010年毕业生择业的主要因素包括薪资福利、企业规模、发展空间、扩展人脉，在调查中的比例分别是：52%、22%、18%和8%。薪资待遇成了大学生择业考虑的主要因素，而IT行业相对其它行业高薪的前景也让更多的人选择踏入该领域，这也是IT行业备受学子青睐的原因。可见，毕业生对待择业更为现实，单位有发展前途、个人有培训晋升机会、收入持续稳定，是大学生就业选择的主要考虑因素；除此之外，达内软件人才中心职业专家指出，企业的工作环境、经济效益、所在城市、专业对口、出国机会、解决户口、知名度也是影响毕业生择业的因素。

三、技能水平和工作经验是打开高薪职业大门的钥匙

尽管IT人才需求量逐年攀升，IT人才的薪资也不断提高，巨大的发展空间和高薪待遇吸引着越来越多的年轻人加入。但是，如今的情况是：一方面，很多高校的计算机相关专业的毕业生感到就业压力巨大、求职面试四处碰壁，即使正规院校毕业的IT专业本科学生也一样难以进入IT行业，另一方面，众多的IT企业却为难以找到合适的IT人才伤透脑筋。那么，如何看待这种情况？大学毕业生如何才能成功应聘高薪IT职位，进入骄人的行业呢？

中国高校毕业生就业指导中心专家分析，毕业生找不到理想的工作可以归结于以下两点：

第一、高校计算机课程设置较为滞后，开设课程较杂，而且偏重于基础理论的培养；而企业招聘越来越倾向于招聘拿来就用的实用型人才,要求进入公司很快就要融入公司为公司带来效益。然而应届毕业生，由于缺乏工作经验，在成功就业高薪IT职位的道路上举步维艰。

第二、部分在校大学生对自身缺乏良好的职业定位，对自己将来的职业发展没有清晰的规划，对毕业求职所做的准备不够充分。企业顾问也建议，在校大学生应多了解IT行业人才需求动态，选准一个职业方向要有意识地去积累相关的技能和工作经验，到毕业求职时，如果能够和一个具有一两年工作经验的人一样，迅速地进入工作状态，达到真正的"学习和工作无缝对接"，就业竞争力自然会明显高人一筹。

 

从国内某权威招聘网站披露的数据显示，在IT企业招聘时考察的前4项任职资格的排名分别是工作经验、在职培训、任职能力、教育背景。可见工作经验的获取对于毕业生跨入高薪IT行业的门槛至关重要，51JOB的人力资源专家分析，有过2年工作经验或是接受过专业培训的人比没有的人求职成功机率大3倍。可对大多数当下应届毕业生来说，是否会陷入一个“没有工作经验，不被录用——不被录用，没有工作经验”的怪圈呢？应届毕业生如何才能走出工作经验的怪圈，实现个人职业价值的增值呢？

职场这一残酷的现实迫使在校大学生们未雨绸缪，纷纷采取各种措施恶补没有工作经验这根“软肋”。然而，往往事与愿违，有些甚至在以后的求职中还会起负面作用，达内软件人才中心的职业专家指出：大学生在实习过程中避开4大误区：

第一、有实习就去

实习是一个锻炼，帮助自己从学生思维向社会人思维转变，一般来说，有实习经历总比没有实习经历强，但并不等于有实习机会就要去，如果实习职位不是自己的兴趣所在，那就请再等等，与其在一个自己没有兴趣的岗位上混几个月，还不如休息或者看书。

第二、非大公司不去

一般的企业不一定就没有实习的价值，特别是一些普通高校的学生还是要针对自己的能力和职业规划来考虑实习单位，衡量一个实习单位是好是坏，不应该仅仅看重企业的规模，也应该考虑学习所在的企业是否注重实习生的培训，实习是否能够提供相对多的业务学习机会。

第三、临近毕业的时候再实习

积累工作经验要趁早，现在有很多学生都是先准备考研或者出国，直到大四才开始琢磨实习，积累工作经验，要么就是到了假期只是休闲，尽管人生应该过得相对从容，但是，时刻还是应该有积累工作经验这个炫，要想毕业获得好的工作，越早积累越好。第四，认为实习时所做的琐碎的工作，没有任何价值

通常企业让实习做的很多工作都是基础工作，这时候，即便是自己兴趣所在，也难免感觉枯燥无味，但这并不代表学不到东西，大多数工作都是由无数重复劳动组成的，不从基础出发的想法，是不切实际的，工作中，你必须把这些枯燥的事情当作追寻兴趣必须付出的代价，另外，一些工作虽然自己做不了，但是可以看别人是如何做的，去学习别人的沟通方法和解决事情的方式。

“路慢慢其修远兮，吾将上下而求索”，尽管就业竞争残酷，大学生如果能未雨绸缪，明确目的、寻找方法，同时不断祢补自己的不足，相信等到你毕业时一定会成为职场的“香饽饽”。